3 conseils aux franchisés pour bien recruter

3 recommandations aux nouveaux franchisés en quête de collaborateurs

Pas moins de 500 embauches. En 2021, le groupe immobilier Nestenn aura recruté en masse. Conseiller en transaction immobilière et en location, agent commercial, responsables de secteur, assistant commercial... Autant de profils recherchés par ses 450 agences, avec le soutien actif du siège. Comme dans la plupart des enseignes, les franchisés de Nestenn, poids lourd de l'immobilier peuvent compter sur l'appui de la tête de réseau dans leurs opérations de recrutement. "Nous répartissons les CV reçus sur notre site en fonction des zones géographiques de prédilection des candidats", explique Olivier Alonso, président du groupe qui, pour renforcer la visibilité de son réseau, a noué des partenariats avec plusieurs sites d'emploi. Et l'aide à l'embauche ne s'arrête pas là. "Tous les mois, nous organisons des job datinganimés par un consultant du siège dans l'une ou l'autre de nos agences." 

Chez Tryba, fabricant de fenêtres et de portes, le dispositif est également bien rodé. "Si certaines agences se débrouillent toutes seules, d'autres sollicitent notre animateur dédié au recrutement, explique Philippe Spindler, directeur commercial de la marque, qui propose près de 100 nouveaux postes chaque année. La mission de cet ancien consultant en cabinet ? Partir à la chasse aux bons profils sur les réseaux sociaux, faire le tri dans la CVthèque et mener les entretiens de recrutement directement dans les agences. Un poids en moins pour les directeurs d'agence, pas forcément à l'aise avec l'exercice, et dont beaucoup redoutent de faire une erreur de recrutement. 

Source: l'express